Notre représentation du travail a connu de réelles transformations ces cinquante dernières années, passant d’un besoin économique à un espace d’épanouissement personnel, porteur de sens et aligné à des valeurs.
Selon une étude de l’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP) menée en 2023, près de la moitié des personnes actives envisagent de changer de métier.
Pour certains, même insatisfaits de leur travail, il faudra plusieurs années avant de sauter le pas. Il y a ceux qui ont une idée claire de ce qu’ils souhaitent faire, et ceux qui ne savent pas du tout vers quoi s’orienter. Le sentiment d’insécurité et une vision pessimiste de l’avenir figurent parmi les principaux blocages à l’évolution professionnelle.
Évidemment, la personne qui souhaite avancer rapidement pourra avoir recours à un bilan de compétences pour évaluer son parcours. Toutefois, un coach en évolution professionnelle saura vous guider et vous accompagner dans un véritable processus de changement.
Dans cet article, nous allons voir les 5 étapes essentielles pour réussir sa reconversion professionnelle :
1 – INTROSPECTION
Dans un premier temps, le regard doit être tourné vers l’intérieur. Nous croyons nous connaître, mais nous ne prenons pas toujours le temps de réfléchir de manière introspective. La personne que nous sommes aujourd’hui est différente de celle d’hier, tout comme nos besoins.
Quelles sont mes passions ? Mes centres d’intérêt ? Qu’est-ce que j’aime ? Ce que je n’aime pas ? Quelles sont mes qualités, mes défauts ? Qu’est-ce qui me manque dans ma vie professionnelle ? De quoi ai-je besoin ? Qu’est-ce qui m’a plu dans mes expériences passées ? Et la question ultime : qu’est-ce que je ferais dans la vie si je n’avais pas besoin d’argent ? Qu’est-ce que je veux vraiment ?
Une fois que l’on a identifié ce qui nous définit, les grandes lignes se dessinent et quelques secteurs ou métiers émergent.
2 – INVESTIGATION
Une fois que les secteurs d’activités qui nous intéressent sont identifiés, il est nécessaire de faire une recherche plus approfondie sur chaque option. Cela peut passer par des recherches par mots-clés sur LinkedIn, Indeed ou Google pour voir quels sont les postes qui ressortent. Cela donne une idée concrète du marché et une vision plus large des métiers envisagés.
Comme par l’effet d’un entonnoir, chaque option devra être affinée : le salaire, la pérennité du métier, les zones géographiques possibles, etc. Certains postes vont alors ressortir et se rapprocher de plus en plus de vos attentes.
Quelles sont mes compétences transférables pour ces postes ? Suis-je prêt(e) à reprendre une formation ? Si oui, il faudra étudier les différentes options : formation courte, longue, en interne, à distance, cours du soir, formation pour adultes à temps partiel, sur le temps de travail...
3 – ACTION
Il y a la théorie, puis il y a la pratique. Cette étape nous confronte à la réalité du terrain, par l’action.
Une fois que vous avez retenu jusqu’à cinq postes potentiels, l’idée est de vous rapprocher de personnes susceptibles de vous apporter des informations concrètes sur ces métiers. Développez votre réseau en rejoignant des organismes, associations, groupes ou forums de discussion.
Vous pouvez facilement contacter sur LinkedIn des personnes occupant les postes ciblés et leur proposer un échange téléphonique ou en visioconférence. Préparez une série de questions à l’avance, par exemple :
– Comment se déroule une journée type ?
– Quels sont les avantages et les difficultés rencontrés dans ce poste ?
– Quelles sont les perspectives d’évolution ?
– Le métier est-il porteur sur le marché actuel ?
Selon la taille de votre organisation, vous pouvez aussi vous rapprocher de collègues qui exercent déjà le métier visé. N’hésitez pas à explorer les opportunités internes et à faire connaître votre projet de reconversion.
Pour les demandeurs d’emploi, il est possible d’obtenir un stage découverte d’une dizaine de jours en entreprise. Se plonger directement dans l’univers ciblé est un excellent moyen de confirmer (ou non) son choix professionnel.
4 – CLARIFICATION
Après avoir obtenu une vision claire de chaque métier, posez-vous les bonnes questions :
Quel poste est le plus aligné avec mes centres d’intérêt, mes objectifs, mes priorités et mes besoins personnels (équilibre vie pro/vie perso, niveau d’exigence, charge de travail...) ?
Est-ce que ce poste m’anime toujours ?
Comment s’inscrit-il dans mes projets de carrière ?
En quoi répond-il à mes besoins ?
En quoi va-t-il transformer ma vie professionnelle ?
Qu’est-ce qui changera concrètement une fois ce poste obtenu ?
5 – CONCRÉTISATION
Vous avez choisi un métier ou un poste que vous avez étudié et validé. Vous avez identifié vos compétences transférables et les éventuelles compétences à acquérir. Cela peut aller d’une simple certification à l’obtention d’un diplôme si le métier est très spécifique.
L’étape suivante consiste à répondre à des offres d’emploi, avec un CV et une lettre de motivation adaptés : ils doivent refléter votre parcours, vos compétences et les raisons de votre reconversion.
En conclusion :
Cette démarche peut sembler lourde à mettre en place. C’est pourquoi l’accompagnement par un professionnel expert en évolution de carrière peut rendre le processus plus fluide, structuré et motivant sur la durée.
Vanessa Orlando
Coach experte en évolution de carrière
